本文目录一览：

• 1、联想柳传志的组织管理有什么秘诀?
• 2、经典企业文化故事
• 3、联想的企业文化
• 4、联想集团董事长是谁
• 5、柳传志的经典名言

联想柳传志的组织管理有什么秘诀?

1、柳传志著名的管理三要素是，搭班子、定战略、带队伍。这里搭班子放在定战略之前，说明了干事业，先要有一批志同道合、有着共同理想的人，然后，才能基于这批人自身的特点定出最能发挥这批人长处的战略。

2、掌握想到27年柳传志觉得自己可以成大事的原因之一便是他的理解了以“带队伍，定战略，带团队”为重点的“管理方法三要素”。

3、关键因素就是信念。柳传志争取追随者的方法很简单——取信于下属。柳传志的能耐在于始终有办法让下属相信，跟着柳传志干联想一定能成功。这个“信”字很重要。

4、联想董事局主席柳传志曾特别提到他的企业经营管理“秘诀”是：“事为重，人为先。”再好的机会，如果没有合适的人来做，也无法转化成真正的效益，更不要说支撑企业的长期可持续发展了。

经典企业文化故事

1、企业文化理念的故事 篇1 安全小故事：某书记的安全“金点子” “他的‘安全点子’就是多！”许多干部职工这样称道党支部书记。

2、《防毒面具》有一个推销员，他以能够卖出任何东西而出名。他已经卖给牙医一支牙刷，卖给过面包师一个面包，卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算一个优秀的推销员。

3、经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

4、经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。

5、篇一：两则企业文化案例故事 1 海尔的经营模式 服务和质量为主 海尔以近乎完美的形象成为中国企业在世界的代表，海尔首席执行官张瑞敏对“海尔现象”的 解释只有四个字：速度、创新。

联想的企业文化

品牌精神 高端品质、创新、国际化、企业责任 企业传统 联想的创新精神和IBM个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延续，新联想是一个具有全球竞争力的IT巨人。

联想 核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。 联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。

企业文化螺旋发展模型是联想核心价值观的理论基础，它是联想文化整理小组在竞争性文化价值模型的基础上，结合联想文化的现实特点而发展出来的一种文化分析模型。

联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。联想坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质量。

联想的企业文化，用总裁柳传志的话说就是：以人为本。有人认为，只有西方走在时代前头的革新型企业，才会提出人比利润更重要的口号，中国的企业只能从理论上认同以人为本的管理思想，却并不能真正实现。

联想：核心是企业利益第求实进取和以人为本。以联想根文化为基础，结合联想集团的特点和国际化环境的需求，联想进一步发展出了被称为“4P”的价值观，它的口号是“联想之道——说到做到，尽心尽力”。

联想集团董事长是谁

1、杨元庆。根据查询联想集团官网得知，截止到2024年2月20日，董事长是杨元庆，同时担任联想集团的CEO。

2、截至2023年11月，联想集团董事长是杨元庆。杨元庆，男，汉族，1964年出生，安徽合肥人，祖籍浙江舟山。

3、柳传志，中国著名企业家，现任联想集团董事局主席，联想投资有限公司董事长。他出生于1944年，江苏镇江人，中共党员，毕业于西安军事电讯工程学院。

4、联想集团董事长是：柳传志。联想集团的董事长是柳传志，于1944年4月29日在江苏镇江出生。柳传志是中国著名的企业家，被誉为中国IT教父。柳传志在1984年创办了联想集团，当时他只有30岁。

柳传志的经典名言

柳传志的经典语录： 要有理想，但是不要理想化！ 恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。 看油画的时候，退到更远的距离，才能看明白。

当我看到人们用薪酬中相对不大的比例就能享受我们过去做梦也享受不着的美味，我真是高兴。——摘自《柳传志写给年后人们的信》 5我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。 5在我的性格中流淌着自满的DNA。

柳传志常告诉下属：犯错并不可怕，可怕的是不敢犯错。犯的错误越多，成功的几率就越高。 欧里庇德斯曾经说过：机会总是站在有准备的人一边。只有善于抓住机会的人才能更早地看到胜利的曙光。

当很多企业都在极力反对启用空降兵时，柳传志却说：如果没有空降兵的加入，企业就会像c近亲繁殖一样，没有一点新希望。 别林斯基说：流动才有生命。的确，如果公司内部一直是老员工坐镇，企业就会变成一滩死水，毫无战斗力。

陋习一上身，终日苦难当；痛心将非改，优点得弘扬。人生的不可测，在任何时候，都要抱着一份希望。