本文目录一览：

• 1、浅谈以创新为核心价值观的企业文化建设
• 2、如何进行企业文化的创新
• 3、什么是创新的企业文化
• 4、创新型的企业文化的特征
• 5、创新企业文化标语

浅谈以创新为核心价值观的企业文化建设

企业发展自主创新能力首先是一个理念的问题，如果以创新为核心价值观的企业文化没有形成，不可能从根本上解决企业深层次的问题。

追求卓越是海尔集团企业文化的核心价值观。海尔集团始终坚持以用户为中心，不断提升产品质量和服务水平，为用户提供更好的体验。海尔集团注重产品的创新和研发，不断推出具有竞争力的产品，满足用户的需求。

企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种得到员工认可的核心价值观，企业要树立统一的价值观，必须在企业内部营造一种公平、公正、和谐的发展环境，建立一种尊重创新和人才的先进文化。

摘 要：企业文化是指企业在长期的生产经营和管理活动中逐步形成的，为整体员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

一）要解放思维，更新观念，看法先行 企业文化的建立要完成创新，起首就是要有新的思维去支撑，要进修科学开展观，用契合科学开展的方法办法去创新企业文化。

如何进行企业文化的创新

企业在生产各种产品时，在生产的过程中经过创新获得专利，产品标示、宣传标语、厂容厂貌、良好的环境都是企业文化建设中物质文化所包含的重要内容。

第一步，公司高层管理人员要重新构建企业文化体系，以适应新的形势，确定企业目标和经营方针，还要身体力行，做好表率，倡导、支持员工的改革。第二步，经营方式、企业行为及规章制度发生了相适应的变化。

企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。就是说对于企业来讲，要创新发展企业文化，首先要认识到位，然后才能措施到位。

做到文化创新要解放思想，更新观念，认识先行；要对固有的企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新。

企业文化建设创新的五大途径 以人为本 企业的发展关键在于人， 企业文化应该立足于员工，做到“以人为本”。

企业文化建设：倡导创新氛围，通过举办创新活动、培训、交流等，提高员工的创新意识和创新能力。鼓励员工提出创新建议，搭建创新平台，让创新成为企业的一种风尚。

什么是创新的企业文化

1、创新型组织，是指组织的创新能力和创新意识较强，能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。 创新力的形成必须透过企业与个人的共同努力，但是企业也可营造适当的文化来激励企业内部的创新活动。

2、企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。

3、企业要发展需要创新，创新是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。企业创新分为组织创新、管理创新和技术创新。企业文化作为企业管理的重要组成部分对企业发展具有重要的指导意义，所以企业文化创新就显得尤为重要。

4、什么是企业文化创新？企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。

创新型的企业文化的特征

1、求真性。这是创新文化最本质的特征。创新文化表面上是一种求新、求异的文化，但其本质是求真。创新的过程就是不懈地追求真理的过程，就是不断追求更新、更快、更好的过程。开放性。

2、独特性 企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

3、企业文化能培育高素质创新员工队伍。最成功的企业是学习型组织。

4、企业文化的特征主要包括独特性、稳定性、传承性、变革性和共识性。首先，每个企业的文化都是独特的，就像人的指纹一样，没有完全相同的两个。这种独特性源于企业的历史、创始人的价值观、市场环境、行业特点等多种因素。

5、连续性。组织文化与组织长期的发展历史相联系，具有一定的组织联系性与连续性，能长期对组织的成员产生影响，不会因为组织发展过程中遇到环境变化或人员变化而变化。创新性。

创新企业文化标语

创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。6时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。6创新精神是企业文化的灵魂。6抓改革机遇，创振兴大业。6创新是人类前进的永恒动力。

有你创新，创新由你。创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。革新赢得市场，突破创造成功。突破无止境，创新赢效益。态度决定思路，努力才能进步。思想不滑坡，办法总比问题多。

创新是魂，人才是本。下面是我收集的创新企业文化标语，欢迎大家参考。引领时尚潮流，走在业界前头。美丽广场，文化世界。尽我所能，传遍天下。创意滔滔不绝，策划由我掌控。