本文目录一览：

• 1、华为财经发展潜力大吗
• 2、华为财经岗和技术岗待遇哪个好
• 3、华为财经实习含金量如何

华为财经发展潜力大吗

1、华为和四大出路对比 华为财经作为世界一流的财务共享中心，集团内部分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范，是财务管理人员发展的高平台。

2、因为华为财经待遇好。因为华为财经待遇好，华为财经平均工资为18413元每月，其中百分之五十四的工资收入位于区间16000到20000元每月，百分之三十六的工资收入位于区间20000到24000元每月。

3、从2020年和2019年的全球手机的市场份额占比来看，三星、苹果和华为还是占市场份额最多的三家公司，而vivo和OPPO相对前三家来说威胁力其实并不断大，如果说发展潜力的话，我还是觉得华为的发展潜力和前景是最大的。

4、华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。

5、这里与海尔对比着来看一下原因。华为与海尔，同为知名企业，一个是通讯设备的翘楚，一个则是家电业的巨人。

华为财经岗和技术岗待遇哪个好

华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

在开始前想说，华为财经和四大都是很好的工作起点。关于在华为财经offer和四大offer之间选择，没有对错，只有是否适合。

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

w，17级平均薪资大概为81w，18级平均薪资大概为133w，可以到达年薪百万了。 华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。

基本公司都一样，看你想去哪个城市了。技术是总公司。听说年终奖要高些，海思是做芯片的。终端这几年的效益还行，但听说年终奖没有技术高，不过hr说终端可能要上市。

华为财经实习含金量如何

1、在开始前想说，华为财经和四大都是很好的工作起点。关于在华为财经offer和四大offer之间选择，没有对错，只有是否适合。

2、华为是一家全球领先的信息通信技术解决方案供应商，也是世界500强企业之一。获得华为公司的offer具有相当高的含金量，代表着申请人在技术能力、职业素养、综合素质等方面都得到了认可。

3、华为作为全球知名的通信技术解决方案供应商，一直以来都注重人才培养和招聘。中南大学作为一所综合性高水平研究型大学，与华为的合作也是基于双方的共同利益和长期合作基础。